حياك الله . أبو أحمد
هذا صحيح هو ألى متبع الأن. الله يكون بالعون الشكوى لله وحده]
الله يعطيك ألف عافية أستاذى الفاضل..
ومع خالص تحياتى وتقديرى / صلاح السعدى

السلام عليكم أستاذي الفاضل

أولاٍ أتفق معك في أن الهرم مقلب وليس هذا عيبة الوحيد بل هو منخور أيضاً ومتأكل
عندما تتكلم عن الشهادات ملونة تذكر أن أغلب من يحملون الشهادات هم أما من خلفيات أجتماعية متفتحة لا تشكل أغلبية في البلد أو من وضعهم المادي فوق المتوسط إلى الثراء الفاحش أن أسلوب التوظيف لا يعتمد على أى أصل علمي أو حتى منطقي المحسوبيات والواسطات وأسم ألعوائل كلها تلعب دور لا يصل الشخص إلى المناصب بعملة بل بحسبة ونسبة وبمعرافة ومدى براعته في النفاق الوضع الحالي للمناصب الحكومية مريح لفئة تفعل ما يحلو لها من تجاوزات وفساد ودخول عناصر مغيره قد يطير أرزاق!!
أما عن مسألت الخبرة من أين لفئة الشباب بالخبرة أذ أن أى وظيفة تطلب خبرة خمس سنوات والمتعقلين سنة..شرط الخبرة وضع فقط لتعجيز الشباب أنهم بلا خبرة لا يعنى أنهم لا يفقهون وهناك مسألة في الأدارة في أمريكا مثلاً نجد في البيت الأبيض متدربون بينما نحن حتى على مستوى القطاع الخاص لا يوجد من يقبل بك كمتدريب…عموماً الطريق طويل وكل يوم تكشف لنا الأحصاءات خبايا سوء التخطيط هذا أن كان يوجد تخطيط بمفهومه العلمي ؟

تحياتى لك
أمل

تعليقا على مقالكم (هرم مقلوب ) اقول في هذا الصدد بان الهرم خربان وياليته مقلوب كان من السهل تعديله الى وضعه الصحيح,حتى لو استعنا برافعه وينش.
والدراسات الحيويه التي طلبت اعدادها من الجهه المعنيه,وكل الدراسات التي تلقيناها في الماضي في اطار تنمية القدرات الشخصيه والموهبه لتطوير الآداء الوظيفي كلها تصب في مهب الريح لان الحسبيات وللآسف طغت على كل شي وادت الى سلبيات في العمل بما لايخدم صالح العمل,ويوجد نماذج لبعض المؤسسات الحكوميه التي تحتضر وتترقب الموت الذي لامفر منه.
مما ينعكس سلبا على الاستفاده المثلى من ذلك القطاع.